002***:股权激励计划彰显未来发展信心 2020-11-20 15:44 科德投资
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  • 久远银海002777公司动态点评:股权激励草案发布,员工公司利益绑定
    长城证券周伟佳
     
      事件:公司于2020年11月18日晚间发布限制性股票激励计划草案,拟向激励对象授予限制性股票总量314万股,约占股本总额(3.14亿股)的1.00%。股票来源为向激励对象定向发行公司股票,授予价格为15.78元。
      激励计划股票拟授予对象为中高层管理人员及公司核心骨干:本次激励计划合计拟授予132人,占2020年6月30日公司在册员工总人数的4%。拟授予股票中,22万股授予4名公司高级管理人员,占授予总数的7.01%;292万股授予128名其他管理人员与核心骨干,占授予总数的92.99%。公司时隔多年再次发布股权激励计划,预计能够有效提升员工凝聚力,从而推进公司发展战略和经营计划。
      股权激励计划彰显未来发展信心:本次激励计划共分三期解除限售期,对应考核年度分别为2021-2023年,对应解除限售比例分别为33.33%、33.33%、33.34%。业绩考核目标为:以2019年净利润为基数,2021-2023年净利润增长不低于31%、47.5%、65%,即2021-2023年净利润分别达到2.12亿元、2.38亿元、2.66亿元,充分彰显公司未来发展信心。若授予股权激励,本次激励计划对20-23年分别产生成本摊销62.36万元、748.37万元、719.58万元、383.78万元,扣除股份支付费用后预期21-22归母净利润约为2.88亿元、3.27亿元。
      投资建议:我们预计公司2020-2022年将实现营业收入11.61、18.31、22.25亿元,实现净利润1.82、2.95、3.34亿元,对应PE分别39X、24X、21X,维持“强烈推荐”评级。
      风险提示:医保局IT需求不及预期;订单落地不及预期;金民工程落地不及预期;军民融合业务发展波动的风险。
    风险提示:本公司承诺提供专业咨询服务,但不承诺投资者获取投资收益,也不与投资者约定分享投资收益或分担投资损失。市场有风险,投资需谨慎。
科德内参
002***:股权激励计划彰显未来发展信心
2020-11-20 15:44
久远银海002777公司动态点评:股权激励草案发布,员工公司利益绑定
长城证券周伟佳
 
  事件:公司于2020年11月18日晚间发布限制性股票激励计划草案,拟向激励对象授予限制性股票总量314万股,约占股本总额(3.14亿股)的1.00%。股票来源为向激励对象定向发行公司股票,授予价格为15.78元。
  激励计划股票拟授予对象为中高层管理人员及公司核心骨干:本次激励计划合计拟授予132人,占2020年6月30日公司在册员工总人数的4%。拟授予股票中,22万股授予4名公司高级管理人员,占授予总数的7.01%;292万股授予128名其他管理人员与核心骨干,占授予总数的92.99%。公司时隔多年再次发布股权激励计划,预计能够有效提升员工凝聚力,从而推进公司发展战略和经营计划。
  股权激励计划彰显未来发展信心:本次激励计划共分三期解除限售期,对应考核年度分别为2021-2023年,对应解除限售比例分别为33.33%、33.33%、33.34%。业绩考核目标为:以2019年净利润为基数,2021-2023年净利润增长不低于31%、47.5%、65%,即2021-2023年净利润分别达到2.12亿元、2.38亿元、2.66亿元,充分彰显公司未来发展信心。若授予股权激励,本次激励计划对20-23年分别产生成本摊销62.36万元、748.37万元、719.58万元、383.78万元,扣除股份支付费用后预期21-22归母净利润约为2.88亿元、3.27亿元。
  投资建议:我们预计公司2020-2022年将实现营业收入11.61、18.31、22.25亿元,实现净利润1.82、2.95、3.34亿元,对应PE分别39X、24X、21X,维持“强烈推荐”评级。
  风险提示:医保局IT需求不及预期;订单落地不及预期;金民工程落地不及预期;军民融合业务发展波动的风险。
风险提示:本公司承诺提供专业咨询服务,但不承诺投资者获取投资收益,也不与投资者约定分享投资收益或分担投资损失。 市场有风险,投资需谨慎。